面試中提問的禁忌與建議
如果你得到了面試的機會，在整理面試中要問的問題以及要給出的答案時，請記住，問某些問題可能會破壞你真正得到這個職位的機會。
本文中，我們將分解一些錯誤的問題，這些問題會給招聘人員和招聘經理帶來眾所周知的危險信號。我們也會列出一些你在面試過程中一定要問的問題，這些問題會顯示出你對這份工作的投入和興趣。
要問的問題
無論你申請的是什么職位，問這些問題都可以向招聘經理或招聘人員表明你對公司和職位感興趣。你要用這些問題來展開更廣泛的討論，討論你的技能和經驗，以及你最終如何在這個職位上取得成功。
“團隊目前面臨的最大挑戰是什么？我能如何為解決這些挑戰做出貢獻？”根據答案，你可以借此機會描述你是如何處理和克服挑戰的。
“你能描述一下這個職位的日常工作和我要做的項目嗎？”這將有望產生有關公司工作流程的重要信息，用它來評估你的工作方式是否與團隊一致。
“公司內部有哪些專業發展和職業發展的機會？”對技術專業人員來說，培訓比以往任何時候都更加重要。如果公司有健全的培訓和教育體系，這是一個很好的跡象，它將有助于你的職業發展。
“公司如何培養技術團隊內部的協作和團隊精神？”根據這個問題的答案，你會對公司的文化和價值觀有所了解。
“公司的核心價值觀是什么？它們是如何反映在日常工作文化中的？”再說一次，企業文化對企業至關重要。你的潛在雇主是合作的還是殘酷的？你喜歡它的方法嗎？
要避免的問題
同時，這些問題可能表明你對這個職位并不感興趣，也不知道你能為公司做些什么。雖然問這些問題不一定會破壞你得到這個職位的機會，但它們可能會促使招聘經理或招聘人員青睞其他候選人。
“薪水和福利待遇怎么樣？”是的，我們都喜歡拿薪水。但是問這個問題可以表明你對薪水比對職位本身更感興趣。另外，在你拿到一份確定的工作之前，你不會想要開始任何關于薪水的討論，這是你談判的最大籌碼。
“我可以一直在家工作嗎？”是的，越來越多的公司采用了遠程和靈活的工作方式……但許多高管看重面對面的合作。暗示你不想來辦公室——永遠——意味著你可能不能很好地與團隊互動。
“你的主要競爭對手是誰？他們的弱點是什么？”始終保持積極的討論，重點關注你能為公司做什么，以及招聘經理認為團隊的優勢是什么。
“員工流動率是多少？”人們會留下來嗎？”你不想給人留下這樣的印象：你認為公司正處于崩潰的邊緣，或者團隊管理不善。
關鍵的準備
準備是任何工作面試的關鍵：你要花盡可能多的時間準備故事來展示你的經驗，調查雇主，提高你的技能。此外，請記住這些建議。
要設計好你所有的答案，以展示你是如何利用你的技能和經驗為你的前雇主帶來可量化的結果的，以及你將如何為這家公司做同樣的事情。
避免問你想要的薪水，或者任何關于前任或現任雇主的八卦。
提出積極主動的問題。即使你必須描述一次失敗，也要把它描述成一次寶貴的學習經歷。
努力詢問有關公司工作流程、目標和項目的“深入”問題(這里的“深入”指的是你無法從公司網站上兩分鐘的回顧中收集到的東西)。
即使事情有點偏離軌道，也要保持專業。
通過提出有見地的問題，避免潛在的陷阱，你可以給招聘經理留下深刻印象，為獲得一個好職位鋪平道路。如果你“贏”了第一次面試，你就能很好地接受第二次面試。
