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在美國求職時，會遇到很多招聘機構來幫助公司進行面試和完成篩選流程的情況，尤其是很多大公司更樂于和招聘機構來合作來完成招聘任務。那為什么公司不增強自己的人力資源部門，而是和招聘公司來合作呢？大公司經常與招聘機構合作主要基于以下幾個原因：

專業能力：招聘機構通常專門為特定行業或角色尋找人才。他們擁有專門知識、網絡和資源，專門用于尋找通過傳統渠道很難找到的候選人。

時間效率：招聘機構可以加快招聘流程。他們負責采購、篩選，有時還負責初步面試，這為公司的人力資源部門節省了大量的時間和精力。

接觸更多的人才：各機構可以接觸到更廣泛的候選人，包括可能不會主動申請但可能非常適合該職位的被動求職者。

保密或專業搜索：如果公司需要對職位空缺保密或需要專業技能，招聘機構可以協助謹慎地尋找合適的候選人。

降低招聘風險：代理機構通常有嚴格的篩選流程。他們可以進行背景調查、驗證資格并評估文化契合度，從而降低聘用不當的風險。

擴大招聘規模的靈活性：當公司因擴張或特定項目而需要快速擴大員工規模時，招聘機構可以有效地管理大批量招聘。

成本效益：雖然招聘機構會收取一定的費用，但從長遠來看，他們的服務可以通過減少招聘時間并最大限度地降低錯誤招聘的風險來為公司節省資金。

國際招聘：對于尋求國際招聘的公司來說，具有全球影響力的機構可以處理復雜的流程，例如工作簽證、文化差異和法律要求。

總體而言，與招聘機構合作可以簡化和增強大公司的招聘流程，提供專業知識，接觸更廣泛的人才庫，并節省寶貴的時間和資源。