當代理紐約地區的勞動仲裁案件時，律師可從以下方面準備有力證據來支持客戶訴求：
證明勞動關系存在的證據
入職相關材料：收集入職登記表、應聘登記表、錄用通知書、錄用郵件、面試短信通知等，這些能直接體現客戶與用人單位建立勞動關系的起始點及相關約定。
工作身份憑證：如員工證、工作證、出入證、廠牌等，證明客戶在用人單位的身份及工作狀態。
工資與社保記錄：工資條、工資收入證明、銀行工資流水、社保繳費證明等，通過資金往來和社保繳納情況，進一步鞏固勞動關系的證據鏈。
工作相關記錄：打卡記錄、工作記錄單、崗位職責說明書等，反映客戶在用人單位的日常工作情況，也是勞動關系存在的有力佐證。
與爭議焦點相關的證據
工資報酬爭議
欠薪證據：除了上述工資相關記錄外，還需收集考勤記錄明確工作天數，若存在欠薪情況，保留追索、討要工資的記錄，如告知書、函件、聊天記錄等，證明用人單位拖欠工資的事實和客戶積極主張權益的行為。
工資構成證明：工資條、支付證明等能明確正常工作時間工資與非正常工作時間工資的區分，對于計算加班工資、獎金等其他報酬非常關鍵。
解除勞動關系爭議
辭退文件：獲取開除通知、辭退通知、解除勞動關系通知書等書面文件，明確用人單位解除勞動關系的事實和時間。
合規性證據：若用人單位主張合法開除，需搜集勞動者違紀的證據、規章制度的公示與告知記錄、開除決定的合法依據等；若客戶主張非法解除，則要收集相反證據，如無違紀事實的證明等。
經濟補償證據：工資條、支付證明等用于計算經濟補償或賠償金的數額。
加班爭議
加班記錄：加班情況的打卡記錄、工作交流記錄、電子郵件等，用以證明加班事實的存在及加班時長。
加班審批證據：若有加班審批流程，保留相關的審批文件或記錄。
未休年假爭議
工作年限證據：工資條、支付證明等可明確工作年限，確定客戶應享受的年假天數。
休假情況證據：搜集用人單位關于勞動者休假情況、放棄休假聲明、已支付未休年假工資的證據，判斷客戶是否已休年假或用人單位是否支付了相應工資。
輔助證明證據
證人證言：尋找了解案件情況的同事、上級領導等作為證人，讓其提供書面證言或出庭作證，證明客戶的工作情況、用人單位的相關行為等，但要注意證人與案件的關聯性和可信度。
溝通記錄：與工作相關的電子郵件、聊天記錄、會議紀要等，可反映工作中的溝通情況、爭議產生的過程及雙方的態度和意見，有助于還原案件事實。
公司政策與文件：收集用人單位的員工手冊、規章制度、業務流程文件等，查看其中與客戶訴求相關的規定，判斷用人單位是否存在違反自身規定的情況。
證據收集與整理要點
確保證據合法性：遵守美國及紐約地區的法律法規，通過合法手段收集證據，比如在合法的情況下進行錄音錄像，不能侵犯他人隱私或采用非法手段獲取證據。
注重證據真實性：確保證據是真實存在的，不是偽造或篡改的。對于電子證據，要保留原始載體和記錄，如手機中的聊天記錄、郵件的原始文件等。
強調證據關聯性：所收集的證據要與客戶的訴求緊密相關，能夠直接或間接證明案件的事實和爭議焦點，剔除與案件無關的證據，以免干擾仲裁庭的判斷。
整理證據清單：將收集到的證據進行分類整理，制作詳細的證據清單，注明證據名稱、來源、證明內容等，使仲裁庭能夠清晰地了解證據情況，方便查閱和審理。
Q：我在皇后區一棟三單元建筑物里租了一間按市場利率計價的公寓。如今，我的鄰居準備進行大規模建筑施工。為確保施工安全，他們表示需在建筑物所屬地塊搭建腳手架，這會擋住我們的車道。我的租約明確包含了使用車庫和車道的權利，可房東卻稱她無法阻止鄰居在其地塊上搭腳手架，否則鄰居可能會以 “不良鄰居” 為由起訴她。房東有權允許車道被堵嗎？
A：這種情況并不少見，法律的存在就是為了平衡房屋翻新者和鄰居之間的利益。鄰居可能會因施工需要，臨時進入你的地塊，進行檢查、到達施工區域、搭建施工設備，或安裝高空防護設備，以防止施工造成潛在損害。
通常有兩種解決方式：法庭途徑：鄰居可以向法庭申請許可證，以獲取必要的通行權。在這種情況下，法官會根據具體情況，設定保險、安全措施以及補償等條件。若申請獲批，翻新者需支付相關費用。這筆費用可用于減免受影響租戶的租金，同時不影響房東的租金收入。赫里克律師事務所專門處理房東與租戶問題的合伙人安德魯?J?瓦格納指出，這筆費用也應涵蓋對房東的補償，以及對施工造成的任何損害的賠償。若施工未能按時完成，通常會面臨處罰。受影響的鄰居還可聘請建筑師和工程師審查施工計劃，并要求支付除許可費之外的相關費用。
私人協議：為避免法庭申請所需的時間和金錢成本，房東應與鄰居簽訂私人通行協議，該協議應包含對您和其他受影響租戶因車道和車庫使用受限的補償。瓦格納先生強調：“盡管相鄰房產所有者有權進行施工，但他們必須向建筑物所有者和租戶支付合理的許可費。”
如果房東不作為，你可以向州最高法院提起訴訟，要求停止施工，直至達成合理協議，但訴訟成本可能很高。
