赴美留學是很多中國學子的熱門選擇，但今年來，隨著美國各大名校對國際生的錄取標準越來越嚴格，加之H1B抽簽競爭愈演愈烈，越來越多的人意識到，擁有“美國身份”對孩子的升學規劃到畢業求職，都起著至關重要的作用。
一、持美國綠卡就讀美國高校的優勢
1、名校錄取率更高
美國的名校對綠卡持有者或公民的錄取門檻相對較低，美國排名前50的名校中，90%左右都是錄取本地生，國際留學生只占到10%，并且還要相對均衡地分配給其他州，所以中國大陸學生每年能進藤校的基本上都是個位樹。
此外，根據美國排名靠前的幾所院校公布的申請數據顯示，近兩年申請好學校的熱度只增不減，申請人數幾乎年年增加，但國際生錄取率卻年年走低。
以MIT（麻省理工學院）為例，在2023-24申請季，MIT一共收到28232份申請，相比去年的26914份，漲幅達到5.4%。錄取人數為1275人，整體錄取率4.52%。據去年MIT公布的數據顯示，國際留學生的錄取率僅為2.0%。換句話說，國際學生的主要競爭者是彼此，而并非擁有更多配額的美國本地學生。如果是持有綠卡的學生，就相當于從國際生賽道轉換到了本地生賽道，配額更多，進入心儀學府的機會更大，相對也更容易。
另外，擁有美國綠卡后，孩子可選的專業會更多，因為美國的一些核心專業，只對公民或者綠卡學生開放，比如法律類、航空航天類、人工智能類、生物技術類、基因工程類、神經科學類等高精尖學科。
2、收取的學費更低
美國公立大學雖然有政府部門撥款，學費相對較低，但這僅針對本地生。對于非本地學生，還是需要繳納相對高昂的學費。而且，這幾年有些學校已經開始對留學生加收費用。比如說，排名全美前列的加州伯克利大學，本地生學費為＄10071.50/學期，非本地生學費為＄26358.50/學期，一個學期就 相差一萬六千多美元。
而綠卡持有者，通常只要在該州滿足定居的需求天數，就可以享有與本州居民一樣待遇，學費僅為留學生學費的三分之一，而且更容易獲得各種類型的獎學金和助學金。
3、留美求職機會更多
為保護本國人的利益，美國有很多工作崗位是不對留學生開放的。而且，在同等學歷的前提下，持有綠卡的學生更受雇主青睞，因此實習機會和就業機會都遠多于無綠卡的留學生，也更容易得到大企業的高薪工作，并獲得與當地人同等的薪資福利。沒有身份的留學生，除了要面對H1B抽簽的超低中簽率，大部分可以提供H1B擔保的雇主還會抓住留學生想留美的心態，壓低薪資待遇雇傭留學生，使他們遭受一些不公平的待遇。
而且，一旦被裁員或者身份到期還沒來得及完成身份轉化，仍然要面臨必須離開美國的問題。
二、EB5新政，留美學生拿綠卡的快捷通道
新政下的美國EB5投資移民堪稱是拿美國綠卡的VIP通道！申請人只需投資至少80萬美元到移民局要求的項目中，并創造10個就業機會，就有機會快速獲得美國綠卡。EB5項目對申請人的年齡、學歷、英語、工作背景等幾乎沒有要求。而且新政下，簽證預留項目沒有排期，申請人在美國居住90天以上就可以同時遞交I526E申請和I485轉身份申請。并且，申請人還可同時申請工卡和回美證，也就是俗稱的小綠卡。目前，在一切都準備妥當的情況下，從申請到拿到小綠卡，大概6個月左右就可以完成，申請人就可以持合法身份在美享受綠卡福利待遇，并且相對自由地進出美國。
總之，EB5新政為申請人帶來了眾多優勢，當前正處于申請的利好時期，建議在美著急拿身份的留學生們以及有意投資的人士要抓住這一機會，及時行動，早遞交早獲批。
Susan的故事絕對是一部頂級學霸的大女主成長史。
15歲就考入了斯坦福，19歲開始在摩根斯坦利交易大廳工作。
36歲的她，打破了亞裔、女性兩大職場天花板，做上了硅谷科技巨頭的高管。
Susan被父母戲稱為“1.5代移民”，因為她出生在中國。
在她出生時，爸爸正在美國攻讀博士學位，直到她2歲時，爸爸才成為了波特蘭州立大學的一名教授，她才移居美國，第一次見到爸爸。
爸爸媽媽認為自己是第一代移民，小妹妹出生在美國，算二代移民。但Susan是2歲才過去的，所以是1.5代移民。
雖然移民的時候她還很小，但兩種文化還是在她心里產生了碰撞，讓她時常感覺與周圍的環境格格不入。
那時候他們全家住在奧斯威戈湖郊區，上那里的公立學校。父母非常節儉，而她是學校里為數不多的移民孩子，中英文非常流利。
同學們人手一個一次性紙袋裝午餐，父母為了節儉，每天都給她戴塑料袋，這樣就可以反復利用了。
這一度讓她感到非常尷尬，做夢都想擁有跟同學們一樣的紙袋。
Susan很早就在父母身上學到了奮斗的意義，并且自成一格地總結出了一個處世方法，那就是：擁抱與眾不同。
父母在20多歲時就移居到了美國。他們在這個陌生的國度一無所有。
為了掙錢，父親在美國攻讀博士學位的時候，也會到餐館打工，還曾做過保潔。因為當時家里不富裕，他們一家四口也不得不跟另外兩個家庭一起合租，“擠在”一套三居室的公寓里。
盡管父母賺錢辛苦，生活艱難，但依舊讓她覺得自己擁有需要的一切，尤其是在教育方面。
雖然生活上極其節儉，但是父母從未讓Susan在精神上覺得貧瘠過。她說，父母送給她兩個禮物。
一個是父母為她做的犧牲；另一個是父母鼓勵她努力工作，并且始終相信自己。這使她在任何時候都底氣十足，充滿自信。
Susan讀小學的時候，一直穿著不太時髦的運動裝。女孩兒長大了，難免愛美。于是在她生日的這天，她想要一條時髦的牛仔褲：身邊的女同學都這么穿。
以前她把衣服當成生活必需品，從來沒想到衣服還可以當成禮物。
于是老爸去Costco給她買了一條紫色牛仔褲。樣式并不是她想要的，不過這讓她非常興奮， 好像有了一種不同的體驗。
Susan說，這些與眾不同的回憶，構成了她的堅強的內核。
從吃飯用的紙袋，到大家都會穿的藍色牛仔褲，她曾一次次嘗試融入周遭的環境，這想法那么迫切，但自己始終還是一個“格格不入”的存在。
那是2008年初，Facebook才成立四年，規模還遠不及全球第二大的社交網站MySpace。
但Susan從這家公司身上看到了生機和活力，再加上她很多斯坦福的同學都就職于此，Susan興奮地一頭扎進了Facebook.
初入財務部，就為Facebook建立在線廣告銷售模型預測收入；參與了Facebook每個新的貨幣化產品的推出，比如Facebook游戲支付；2011年到2012年，Susan還花了一年半的時間為公司的IPO做準備……
Susan在Meta一待就是14年，2016年被任命為財務副總裁。
2022年，Meta宣布大規模裁員。
在這種情況下，Susan不僅成為了裁員潮里的“幸存者”，并且逆流而上，36歲升任大廠CFO。要知道，財富500強里CFO的平均年齡為53歲！
同事們也相當服氣，因為她早已擔任公司財務部二把手多年，工作能力有目共睹。老板扎克伯格也多次對外表示，Susan在Meta團隊中承擔了重要角色。頒布任命時，小扎還親自發推稱：“我相信Susan已經準備好擔任這個新角色了。”
如今上任一年多，就讓Meta的股價翻了5倍！誰看了不說一句：“Meta挖到寶了！”
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