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漲錢!社安金明年重大調整,影響6700萬老人
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社安管理局(SSA)宣布,從明年開始民眾領取的社安金將增加2.5%,當局將在12月向全國6700萬名合資格人士發信,公布當事人獲得的具體金額。

此外,社安稅的納稅門檻也會上調至17萬6000元。

社安管理局10日表示,由明年1月開始,社安金每月平均數字將增至1976元,比目前增加49元,其中補貼金額最高的組別,金額將由4873元增至4995元。


分析表示,國家過去3年通脹嚴重,社安金為了跟隨物價已經累計上漲18.8%,這次年度增幅只有2.5%,反映通脹已經緩和。至于上班族需要繳納的社安稅,征收門檻同樣隨著通脹而調高,明年首17.6萬元收入需要納稅,數字比今年的16.8萬元多出8000元。

斯坦福大學兩名經濟學家卡明斯(Ryan Cummings)和馬奧尼(Neale Mahoney)的研究曾經顯示,每逢通脹變得明顯后,民眾需要長達5年的時間才能適應物價。

以2022年6月為例,當時的通脹率達到9.1%的高峰,即使今年9月的通脹率回落至2.4%,但許多人仍為生活感到吃力。按照卡明斯與馬奧尼的研究,雖然社安金按照生活成本調整(COLA)而每年變動,但COLA在計算某些生活關鍵必需品的價格時,數據其實落后實際通脹。

其中在2020年1月到今年1月期間,食品雜貨的價格增幅比COLA的數字高出5.3個百分點,汽油和租金的差距也有1.2和1.6個百分點。

卡明斯形容,由于今年的COLA為3.2%,已經超越通脹率,所以基本上消除了差距,但人們可能仍會感覺收入落后于通脹。


對于許多退休人士來說,由于Medicare B部分每年會增加費用,因此COLA的調整部分只會被此蠶食。Medicare受讬機構5月曾公布報告,明年B部分的標準保費料將從每月174.70元上漲至185元。

對于這次社安金調整,有退休人士表示自己每月領取2246元,政治人物和經濟學家宣稱通脹率只有2%至3%,但他感覺并非如此,新冠疫情前每箱啤酒售價12元,現時已要18元,幅度等于50%。

這名民眾形容,他已被迫削減開支,包括停止訂閱影視頻道等,盡可能只用社安金,不要動用15萬元的應急儲蓄。關注組織社會金工作(Social Security Works)表示,長者的開支增幅高于COLA,因此不少人對明年的補貼數字頗為失望,醫療、藥品的費用升幅甚至超越電子產品,已經超出百姓負擔。?

家住美國
紐約 優富人生于 2024-10-18 發布
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70%家族富不過二代! 如何靠信托打破宿命、守江山?

“富不過三代”是華人社會中廣泛流傳的觀念,反映了人們對于家族財富無法長久維持的擔憂。父母辛苦打拼,打下的江山,是否能順利傳承給下一代、甚至幾代之后,成為了許多富裕家庭面臨的現實問題。

富過三代的挑戰

許多家庭的財富無法延續至第三代,是因為繼承人沒有具備足夠的能力或責任感來管理大筆財富。有個令人震驚的數據顯示,在美國,遺產到了第二代繼承人手上,會被揮霍掉70%,等到第三代,90%的財富已消耗殆盡,最后只有10%的財富能順利傳承到第四代。這是因為大量財富突然由繼承人全權掌控,而繼承人可能缺乏管理經驗和約束,導致財富迅速流失,這種現象在富裕家族中屢見不鮮,因此,建立一個有效的財富傳承機制顯得尤為重要。


信托:財富傳承的解決方案

在美國,許多家族之所以能夠實現“富七代”“富八代”,主要歸功于信托的有效管理。信托,尤其是「不可撤銷信托」或者是「朝代信托」,提供了一種由專業人士管理財富的方式,使得繼承人并不會直接擁有或控制財富,而是每年從信托中領取固定的生活費用。這樣,財富就不會被花掉、敗掉、告掉、離掉、或走掉!還能在長久的歲月中始終保持穩定和可持續增長。

一個典型的例子是香港富豪李嘉欣的丈夫,其父親在去世前將全部資產放入了不可撤銷信托和慈善基金會中。這意味著,即便李嘉欣與其丈夫離婚,她也無法分割50多億美元的資產,只能每月從信托中領取200萬港幣作為生活費。通過這種安排,家族財富得以有效保護,不會因為個人婚姻或財務問題而被外人侵蝕。

信托不僅能夠避免因婚姻、法律糾紛等因素導致財富分割,還能對繼承人的行為進行一定的約束。例如,香港已故藝人沈殿霞的女兒,在35歲前無法動用信托中的資產,這種機制讓繼承人在成長過程中逐漸學會自立,而不是依賴家族財富。

如何利用信托實現長久傳承?

對于那些積累了可觀財富的家庭來說,設立信托是一種明智的選擇。然而,許多父母往往在心理上存在一個認知障礙,認為財富最終都是留給自己的子女,因此沒有及時做出規劃。事實上,我們認為生前設立可撤銷信托,并在自己去世后將其轉變為不可撤銷信托,是一種非常常見且有效的策略。

可撤銷信托在生前可以根據父母的意愿進行調整,而當父母過世后,信托將自動轉變為不可撤銷信托。這不僅能夠避免高額的遺產稅,還可以確保財富按照既定的安排傳承下去。通過設定某些激勵條款,父母可以激勵子孫后代繼續努力工作,而不是依賴于家族財富。這種方式能夠讓家族財富在未來幾代中持續增長,甚至傳承至第八代、第十代。