IRS提醒納稅人，在彈性開支計劃 (FSA) 的開放注冊季節，他們可能有資格使用免稅金額來支付其它健康計劃未承保的醫療費用。

選擇參加彈性開支計劃的員工可以在 2025 計劃年度通過工資扣除最多繳納3,300 美元。

供款金額無需繳納聯邦所得稅、社會安全稅或醫療保險稅。如果計劃允許，雇主還可以向雇員的彈性開支計劃供款。如果雇員的配偶通過雇主制定了計劃，則配偶也可以向該計劃繳納最多3,300美元。在這種情況下，夫妻倆可以共同為家庭貢獻最多6,600美元。

對于允許結轉未使用金額的FSA，到2025年的最大結轉金額為660美元，高于 2024 納稅年度的640美元。結轉不會影響可以繳納的減薪供款的最高金額。

對于納稅人來說，每年在醫療保健開放注冊季節檢查他們的醫療保健選擇并最大限度地節省開支非常重要。

提供健康彈性開支計劃 (FSA) 的公司的合格員工需要在其醫療計劃年度開始之前采取行動，才能在2025年期間利用FSA。個體經營者不符合資格。

需要考慮的費用

全年，納稅人都可以使用彈性開支計劃資金支付其健康計劃未承保的合格醫療費用。這些可以包括自付額、免賠額和各種醫療產品。還涵蓋從牙科和視力保健到眼鏡和助聽器的各種服務。

員工在注冊之前（如果雇主提供 FSA），請檢查本年度預計的任何預期醫療保健費用。參與員工在計算其供款金額時應計劃醫療保健活動。考慮：

存儲必要的用品。

大額醫療支出。

季節性需求，如抗過敏產品、防曬霜或溫熱蒸汽蒸發器。

常規保險計劃不承保的常規檢查或專科醫生就診。

許多非處方藥均符合FSA 資格。

眼科檢查或牙科就診：牙科和視力保健的自付費用也由彈性開支計劃承擔。

雇主不強制提供 FSA。有興趣的納稅人應咨詢其雇主，了解他們是否提供 FSA。此外，所有彈性開支計劃均受計劃條款的約束，這些條款可能比法律允許的最高限額更嚴格，包括最高金額和所涵蓋的費用。