畢業(yè)等于失業(yè)！美國公司看重的這些軟實力你都具備了嗎？
碩博畢業(yè)生無人問津?
高GPA留學生求職艱難?
在這些耀眼的硬實力背后
這些必備軟實力
你達標了嗎?
01溝通表達能力
溝通表達能力包括包含溝通技巧、公開演說/簡報技巧、影響力、適當給與回饋技巧，這是在職場中是最基本和最重要的一項能力之一。良好的溝通不僅意味著把自己的思想整理得井然有序并將其進行適當?shù)谋硎觯箘e人一聽就懂，而且還要深入人心，促使聽者全神貫注。
02沖突管理能力
全球化帶來的是愈加復雜的工作環(huán)境，這一點在大公司中尤為明顯。團隊內(nèi)部成員隨時要面對著年齡、性別、文化等方面巨大差異的影響，因此沖突也往往必不可少。實際上，沖突也不全是負面的，惡性的沖突會導致團隊的落后，然而良性沖突卻能夠促進整個團隊的進步。因此，有著良好的沖突管理能力的員工往往能在team work之中發(fā)揮重要的作用，有著更大的價值。
03時間管理能力
時間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間。在復雜的工作環(huán)境中，良好的時間管理能力能夠幫助你有效的完成任務(wù)，這也意味著在單位時間內(nèi)，你將創(chuàng)造更多的價值。
04壓力管理能力
在如今，職場心理問題已經(jīng)成為了一個嚴重的問題，在日常的工作中，壓力在所難免，尤其是在高級別，高獨立性的崗位上，所以較強的壓力管理能力是非常重要的，只有承受住較大的工作壓力和思想壓力，并有效排解壓力，才能保證工作更加順暢。
05文化適應(yīng)能力
如今的公司越來越注重企業(yè)文化的建立，在招聘中，HR傾向于招收與本企業(yè)文化相符合的人員，因此，是否能夠快速的適應(yīng)企業(yè)文化也漸漸變成了一向考核標準。
06變革適應(yīng)能力
變革適應(yīng)能力是指在組織的各種情況發(fā)生改變后員工適應(yīng)新角色、承擔新任務(wù)的潛力。在快速變革的當今社會，組織中經(jīng)常會出現(xiàn)一些無法預(yù)知的變化。這些變化對員工的影響以及對員工的要求同樣難以預(yù)料，因此，如果員工面對變革沒有很好的的適應(yīng)能力，盡快地認同變革的方向，搭上變革的列車，變革就很難成功。
很多人可能認為專業(yè)技能遠比通用的軟實力重要，但據(jù)調(diào)查，有50%以上的企業(yè)老板卻認為軟實力才是最重要的工作技能，不同于課堂上通過不管刷題就能掌握的硬知識，軟實力的培養(yǎng)往往是在不斷的試錯、成長中積累起來的。
