求職者在面試的過程中，不同的階段會遇到不同的面試人員，包括招聘人員（Recruiter/ Talent Acquisition Specialist），人事專員（Human Resource）以及招聘經理（Hiring Manager）。在整個面試的過程中，他們會扮演不同的角色，發揮不同的作用。但是每一輪的面試都有著同等的重要性，任何一個環節的失誤都會影響整個面試結果。那我們如何理解他們不同的角色，來更好的準備不同階段的面試呢？
在職業發展過程中往往會遇到一些不順利的情況，也會面臨著諸多選擇。我們需要時刻關註自身和周圍的變化，及時調整職業發展軌跡的偏差，為長期的職業發展做好維護。那么，如何判斷什么時候需要換工作呢？決定何時換工作取決于多種因素，例如職業目標、個人情況和當前的就業市場。以下是一些是在考慮換工作的時候需要評估的幾類因素：
在美國求職時，會遇到很多招聘機構來幫助公司進行面試和完成篩選流程的情況，尤其是很多大公司更樂于和招聘機構來合作來完成招聘任務。那為什么公司不增強自己的人力資源部門，而是和招聘公司來合作呢？大公司經常與招聘機構合作主要基于以下幾個原因：
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