2024年開始，加州將有很多新法生效，新法生效，以下部分是和加州居民休戚相關(guān)的新法律：
加州提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2024年，加州的最低工資將提高至每小時(shí)16元。這比2023年該州最低工資增加了50美分。?
醫(yī)護(hù)人員最低工資上漲
從2024年6月開始，醫(yī)護(hù)人員的最低工資將提高至每小時(shí)23元。并將每?jī)赡暝黾?元，直到基本最低工資達(dá)到每小時(shí)25元。?
快餐業(yè)工人最低工資上漲
自2024年4月起，快餐工人的最低工資將為每小時(shí)20元。這個(gè)工資可能會(huì)逐年增加最多3.5%。??
雇主應(yīng)支付食品處理卡（food handling card）費(fèi)用
某些食品工人必須獲得食品處理卡。食品處理卡或證書是一份官方文件，證明持卡人已經(jīng)完成了相關(guān)衛(wèi)生部門批準(zhǔn)的食品安全課程。這一證明是食品行業(yè)工作人員所必需的，是為確保他們擁有安全進(jìn)行相關(guān)工作的必要知識(shí)和技能。
新法案要求雇主承擔(dān)與獲得該卡相關(guān)的任何費(fèi)用。
雇員有權(quán)享受5天帶薪病假或每年40小時(shí)休假
雇員每年將有權(quán)享受5天帶薪病假或40小時(shí)的休假。之前每年僅三天。?
家庭假（family leave）增加
員工家庭假已擴(kuò)大到包括“生育損失”（reproductive loss）后的五天無(wú)薪休假。這包括流產(chǎn)、收養(yǎng)或代孕失敗等。?
禁止雇主與雇員簽訂任何競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)有的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議均失效。?
雇主不能歧視休閑大麻使用者
雇主不得再歧視在工作時(shí)間之外和工作場(chǎng)所以外使用大麻的員工。
雇主不得詢問潛在雇員有關(guān)大麻使用的情況
雇主也不得詢問潛在雇員是否使用過(guò)大麻。?