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根據2023年12月對填補空缺職位的800名美國董事和高管進行的調查，近四成的管理人員避免雇傭最近的大學畢業生，因為他們認為這些畢業生對職業生活毫無準備。

五分之一的雇主表示，最近的大學畢業生在面試時帶著父母。調查顯示，21%的雇主表示有候選人拒絕在虛擬面試中打開攝像頭。雇主還抱怨說，面試者難以進行眼神交流，穿著不當，使用不當的語言。

對于這項調查結果，華盛頓地區的會計和技術招聘人員Michael Connors并不感到完全意外，他經常為最近的大學畢業生準備工作面試。

他說：“歸根結底，似乎缺乏認真態度，他們是不是真的想要這份工作，還是只是在走過場呢？”

Connors從未遇到過有候選人拒絕打開攝像頭的情況。但他確實遇到過學生在預約的在線面試中出現在不專業的環境中，比如在購物中心外面。

Connors和紐約伊薩卡學院戰略傳播教授Diane Gayeski都認為，新冠疫情影響了最近的大學畢業生的成長和成熟。

Gayeski表示：“他們高中畢業那年非常混亂。他們沒有典型的畢業典禮、舞會、派對等活動。他們通常無法在上大學前的那個夏天工作。即使上了大學，像客座講師、實習、海外學習等這些活動對他們來說真的不可得。”

她指出，這導致學生對自己在職場中的能力缺乏信心。

她說：“大學使學生為他們的職業生涯做好準備的一部分是他們在課堂之外的經歷，比如與與他們不同的人交往，能夠參與社區項目的工作，以及參與實習，但所有這些都不存在。”

受訪雇主中有38%表示他們避免雇傭最近的大學畢業生，而更傾向于雇傭年齡更大的員工。他們愿意支付更高的薪水或增加福利，比如允許更多的遠程辦公。

將近一半的雇主表示他們不得不解雇一名最近的大學畢業生。63%的雇主表示，他們雇傭的一些最近的大學畢業生無法應對工作量；61%表示他們經常遲到上班；59%表示他們經常錯過截止日期，53%表示這些年輕的新員工經常遲到開會。

Connors提到了部分時間在家工作可能會拖后腿的年輕員工：“如果他們在辦公室更多的時間，他們處理工作量的機會會更大。這些人需要導師的幫助，才能學習并在職業生涯中取得進步。”

Gayeski表示，她看到大學生的心理健康問題有所增加，教授們試圖通過放寬對課堂出勤的要求，以及對作業截止日期更加靈活來予以照顧。

Gayeski表示：“我認為雇主們注意到的變化很大的一點是焦慮水平和愿意承認心理健康問題的程度。對一些雇主來說，這可能被視為軟弱或試圖逃避責任。我在這方面看到了很大的變化。承認心理脆弱幾乎成了一種榮譽，然后想要照顧自己，因為這是他們被告知要做的事情。”

盡管Z世代在疫情期間的職業準備不足，Connors表示這是他多年來一直看到的趨勢。

他說：“在很多方面都沒有成功。一些最近的畢業生可能被過分溺愛，而且你知道，世界往往是一個無情的地方。我認為，人們越快學會這一點，他們在職業生涯中就會更好。”

Connors表示，他與一些年輕人合作時，他們似乎對工作與生活的平衡有很強的權利意識。

Connors說：“這一代人更關心他們的愛好，并希望在這方面有更多的靈活性。他們對金錢或職業發展的驅動力較小，不像關心自己的長期職業規劃。每個人似乎都只關心眼前的事情。”

受訪雇主中有一半表示，他們面試的最近的大學畢業生要求不合理的薪酬。Gayeski認為這可能是年輕人比前幾代人更有意識的結果。

她說：“他們在大學里也聽說過企業如何剝削員工，他們也關注這些億萬富翁老板的薪水，他們覺得他們應該得到公平對待。”