全國范圍內的大學入學率正在下降。這是教育界的一個相對較新的趨勢，自2010年以來，入學人數開始呈下降趨勢。隨著入學差距在接下來的幾年中不斷擴大，招生辦公室開始針對一個新的人群：男性。
自從上世紀80年代初引入第九條修正案（Title IX）以來，高校男女生人數的差距已得到糾正，現在已經出現了過度糾正的情況。《大學商業》報道稱，美國大學本科生中有60%是女性，并預計這種差距只會繼續惡化。
“我不會說德雷克大學受到‘影響’，但我承認我們反映了已經持續40多年的全國趨勢，”德雷克大學招生主任喬爾·約翰遜說道。德雷克大學的最新入學統計數據顯示，男生占學生總人數的38%，這與全國平均約為60%-40%的比例一致。
根據人口普查局的數據，男性在美國大學年齡段人口中占51%。
盡管兩年制和四年制學院盡力不懈，但近年來越來越多的男性選擇不上大學，他們指出各種社會經濟因素。這個決定在貿易學校等地方有所體現，根據Hechinger Report的數據，2021年春季至2022年春季，入學人數增長了11.5%。建筑學校的入學人數增長更大，同一時期增長了19.3%。貿易領域的新興熱門原因之一在于男性在18歲時的工資溢價高于女性。許多男性選擇更短的通往職場的道路，而不是更長、費用更高的大學教育。降低入學人數背后的另一個重要因素是美國大學缺乏心理健康資源。2022年，近一半的男性大學生考慮輟學，稱心理健康問題是他們煩惱的根源。
“我們無法單憑自己扭轉全國性的趨勢，”約翰遜表示。“然而，我們可以對我們校園中的年輕男性以及那些傳統上被德雷克吸引的人保持警惕和關注，確保我們支持他們并增強他們的歸屬感。”
盡管降低的入學率無疑對全國各地的招生辦公室產生了影響，但其他校園組織也感受到了這種影響。招生人數的減少意味著學生的參與度也降低，一些學生領導人正在努力保持他們的組織的運轉。
在大學校園中，談到男性參與度，常常會想到兄弟會生活。盡管德雷克大學的秋季招募情況比往年好轉，但兄弟會的領導們表示這并不是沒有付出努力。”
“這取決于誰想要它，”德雷克大學兄弟會理事會主席科迪·巴騰霍夫說道。“我們對形勢的發展非常滿意。”
好的數字是一回事，但招募仍存在困難。兄弟會理事會的招募副主席查理·加洛韋認為，今年的高注冊率歸功于招募力度的增加。
“我們必須招募時表現出絕望，”加洛韋說道。
根據加洛韋（Galloway）的說法，許多潛在的新成員在踏足校園之前對德雷克大學提供的兄弟會和姐妹會生活一無所知。這意味著招募策略落到了各個兄弟會自己身上，他說這給各個兄弟會帶來了壓力。
“我們決定取消春季招募...因為對此的興趣非常低...在過去兩年里，我們只有不到15-20人報名。這對于兄弟會來說是一種浪費金錢和精力，他們付出了很多努力但回報很低，”加洛韋說。
此外，加洛韋指出持續低迷的興趣水平可能導致德雷克大學的小型兄弟會章節的終結。
由于男性入學人數下降，學生組織正努力跟上步伐，招生辦公室也在努力應對。大學一直以來都是男性主導的空間，但隨著性別差距的擴大和這一觀念變得越來越不真實，大學正積極努力重新平衡入學人數。
“這不僅是德雷克大學的問題，而是整個高等教育領域的問題，”約翰遜表示。“作為一所大學，我們可以繼續探索那些歷史上可能對年輕男性有吸引力的項目和組織來吸引他們來上大學。”
報告內容包含了留學回國人員的求職意向領域 、期望薪資、平均年薪、就業城市及就業領域分布等信息。
下面就一起來看看，海外留學人員就業情況，以及海外應屆/在讀留學生的求職意愿如何吧！
2023上半年留學回國人才概況
2023上半年，海外留學人才年齡主要集中在26-30歲；職能分布最多的三個領域為審計專員/助理、咨詢顧問和數據分析師；就業城市主要集中在上海、北京和深圳。
投遞簡歷方面，投遞占比最多的三大行業分別是：IT/互聯網/游戲行業、金融行業和科研技術/商務服務行業。
年齡及學歷
留學回國人才的年齡主要集中在26-30歲，占比47.3%。
學歷主要集中在碩士，占比73.19%；其次是本科，占比21.57%；還有4.22%的博士畢業生。
平均年薪與期望年薪
2020年，海外留學人才的實際平均年薪為26.82萬元，2022年降至24.41萬元；2023上半年為20.45萬元。
再來看看期望平均年薪的變化：從2020年的21.91萬元上漲到2022年的29.07萬元。今年上半年海外留學人才的期望平均年薪有所下降，薪資為28.62萬元。
期望工作城市
2023上半年，海外留學人才的投遞簡歷人數占比最多的城市分別是上海（40.69%）、北京（19.80%）、深圳（12.49%）；留學生最期望的工作城市同樣也是上海、北京和深圳。
而蘇州是投遞人數同比增長最多的城市，較此前增長了187.28%。上海和西安的投遞人數占比也突破了100%，分別為129.07%和108.56%。
海外應屆留學生求職行為分析
獵聘還針對2023年畢業的海外高校留學生，以及海外高校在讀留學生開展了問卷調研，調查應屆留學生們的回國意愿、期望薪資、求職偏好等問題。
回國意愿及原因
有84.21%的海外應屆/在讀留學生表示有回國就業的意愿，其中最多人考慮的原因在于：
·親人都在國內，希望離他們更近便與彼此照顧；
·回國才有歸屬感，更適應國內環境和生活
·認為在國內發展更有前景。
期望薪資
總體來說，2023年海外應屆留學生期望的平均年薪為17.22萬元，較去年的17.40萬元有所下降，但遠高于國內應屆生的平均期望年薪。
其中，留學生們對自己首份工作的期望月薪情況，占比最多的是5k-10k（占比 42.93%），其次為10k-15k（占比 26.48%）以及15k-20k（占比 10.20%）。
按照城市劃分，深圳是留學生期望薪資最高的城市，平均期望年薪為17.45萬元，其次為北京17.42萬元，以及上海17.34萬元。
選擇的行業及企業偏好
留學生最想去的是國企和央企，意向人群占比45.23%；其次為外資企業，占比21.22%；民營企業排在第三，占比16.78%。
選擇能源/化工/環保、IT/互聯網/游戲的人數比例最高，分別占比19.74%、14.97%。
