畢業(yè)等于失業(yè)！美國公司看重的這些軟實力你都具備了嗎？
碩博畢業(yè)生無人問津?
高GPA留學(xué)生求職艱難?
在這些耀眼的硬實力背后
這些必備軟實力
你達(dá)標(biāo)了嗎?
01溝通表達(dá)能力
溝通表達(dá)能力包括包含溝通技巧、公開演說/簡報技巧、影響力、適當(dāng)給與回饋技巧，這是在職場中是最基本和最重要的一項能力之一。良好的溝通不僅意味著把自己的思想整理得井然有序并將其進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋硎觯箘e人一聽就懂，而且還要深入人心，促使聽者全神貫注。
02沖突管理能力
全球化帶來的是愈加復(fù)雜的工作環(huán)境，這一點在大公司中尤為明顯。團(tuán)隊內(nèi)部成員隨時要面對著年齡、性別、文化等方面巨大差異的影響，因此沖突也往往必不可少。實際上，沖突也不全是負(fù)面的，惡性的沖突會導(dǎo)致團(tuán)隊的落后，然而良性沖突卻能夠促進(jìn)整個團(tuán)隊的進(jìn)步。因此，有著良好的沖突管理能力的員工往往能在team work之中發(fā)揮重要的作用，有著更大的價值。
03時間管理能力
時間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間。在復(fù)雜的工作環(huán)境中，良好的時間管理能力能夠幫助你有效的完成任務(wù)，這也意味著在單位時間內(nèi)，你將創(chuàng)造更多的價值。
04壓力管理能力
在如今，職場心理問題已經(jīng)成為了一個嚴(yán)重的問題，在日常的工作中，壓力在所難免，尤其是在高級別，高獨立性的崗位上，所以較強的壓力管理能力是非常重要的，只有承受住較大的工作壓力和思想壓力，并有效排解壓力，才能保證工作更加順暢。
05文化適應(yīng)能力
如今的公司越來越注重企業(yè)文化的建立，在招聘中，HR傾向于招收與本企業(yè)文化相符合的人員，因此，是否能夠快速的適應(yīng)企業(yè)文化也漸漸變成了一向考核標(biāo)準(zhǔn)。
06變革適應(yīng)能力
變革適應(yīng)能力是指在組織的各種情況發(fā)生改變后員工適應(yīng)新角色、承擔(dān)新任務(wù)的潛力。在快速變革的當(dāng)今社會，組織中經(jīng)常會出現(xiàn)一些無法預(yù)知的變化。這些變化對員工的影響以及對員工的要求同樣難以預(yù)料，因此，如果員工面對變革沒有很好的的適應(yīng)能力，盡快地認(rèn)同變革的方向，搭上變革的列車，變革就很難成功。
很多人可能認(rèn)為專業(yè)技能遠(yuǎn)比通用的軟實力重要，但據(jù)調(diào)查，有50%以上的企業(yè)老板卻認(rèn)為軟實力才是最重要的工作技能，不同于課堂上通過不管刷題就能掌握的硬知識，軟實力的培養(yǎng)往往是在不斷的試錯、成長中積累起來的。
